La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) fijó una nueva remuneración mínima –con carácter retroactivo– para el personal permanente que se desempeña en empresas agropecuarias.
La resolución 96/2022 de la CNTA dispuso que para el pasado mes de junio y el presente mes de julio el salario mínimo del peón general será de 69.414 pesos mensuales, mientras que se ubicará en 71.990 para ovejeros, en 74.552 para ordeñadores en tambos, en 76.526 para puesteros, en 84.412 para capataces y en 89.046 para encargados.
CNTALa CNTA además fijó una nueva remuneración mínima para el personal que se desempeña como conductor tractorista y maquinista de cosechadoras de cereales y oleaginosos en todo el territorio nacional (incluye también la recolección de arroz). La resolución 101/2022 de la CNTA dispuso para esa actividad en junio y julio de este año tendrá un salario mínimo mensual y diario de 112.037 y 4935 pesos respectivamente.
En lo que respecta a la remuneración mínima para el personal dedicado de manera exclusiva a la aplicación de productos fitosanitarios en el ámbito de todo el país, la resolución 98/2022 de la CNTA dispuso que en junio y julio el salario mínimo del peón auxiliar dedicado a aplicación de fitosanitarios será de 119.019 pesos por mes, mientras que para el conductor de equipos pulverizadores autopropulsados la remuneración mínima fue fijada en 173.168 pesos.
Esta semana los representantes de Uatre y de las entidades gremiales agropecuarias comenzarán a negociar la paritaria 2022/23 que comenzará a regir a partir del próximo mes de agosto. Los ajustes por instrumentar se calcularán sobre los nuevos mínimos vigentes.
Vale recordar que el artículo 38 de la Ley 26.727 de Trabajo Agrario, vigente desde fines de 2011, determina que los trabajadores permanentes deben recibir una bonificación por antigüedad equivalente al 1,0% de la remuneración básica por cada año de servicio cuando el trabajador tenga una antigüedad de hasta 10 años y del 1,5% cuando tenga una antigüedad mayor a 10 años.
Los trabajadores rurales que desarrollan tareas en las provincias de Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego deben recibir un adicional del 20% sobre tas remuneraciones mínimas de cada categoría laboral.
