Los representantes de la industria láctea (CIL y Apymel) llegaron a un acuerdo con el gremio Atilra para establecer la paritaria correspondiente al año 2022.
Para la base establecida para el año 2021, que es de 97.503 pesos para la categoría B del convenio colectivo (empleado que realiza tareas generales o comunes), se acordó un ajuste retroactivo del 6% para las remuneraciones de abril de 2022, del 19% a partir de mayo, del 30% desde julio, del 40% desde septiembre, del 50% desde diciembre, del 57% desde enero de 2023 y finalmente de 60% desde febrero.
El acuerdo contempla además el pago de una suma no remunerativa de 13.200 pesos que se abonará en partes iguales en los meses de mayo y junio de 2022.
El valor del litro de leche se estableció en 125 pesos. El Convenio Colectivo de Atilra (CCT 2/1988) establece que la empresa debe proveer durante todos los días del mes un litro de leche al trabajador soltero, dos litros al casado con cargas de familia y tres litros cuando se trate de un trabajador con familia numerosa a cargo. Las cifras en cuestión para las tres situaciones son de 3750, 7500 y 11.250 pesos por mes.
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Con tales ajustes, el salario básico de la categoría más elevada del Convenio Colectivo (F) pasará a superar los 180.000 pesos a partir del presente mes de junio. Dicha categoría corresponde a capataces o encargados de procesos con experiencia. En cuanto a la categoría C (operadores que realizan tareas medianamente complejas), el básico a partir de este mes superará los 150.000 pesos.
Los trabajadores afiliados a Atilra reciben un reconocimiento por antigüedad del 1,5% –sin tope– por cada año de trabajo. Y la hora extra del empleado efectivo de Atilra se paga con un adicional del 150%.
El acuerdo de la paritaria 2022 también señala que “a los efectos de compensar la menor recaudación de fondos destinados a salud, educación formación profesional y acciones solidarias indispensables que Atilra, financia, las partes acuerdan, como complemento del acuerdo salarial alcanzado un aporte con destino a Atilra, que cada empresa de la actividad abonará a la entidad sindical por cada trabajador, comprendido en el convenio CCT 2/88, una suma extraordinaria y por única vez de 41.000 pesos por cada trabajador”. Esa cifra se liquidará con un pago de 6000 pesos en el mes de julio de 2022 y con cinco pagos de 7000 pesos por abonar a Atilra en los meses de agosto a diciembre. Las empresas lácteas además deben portar un “fondo solidario” del 5% y un “fondo de subsidio” del 1,5% calculado sobre el haber básico inicial de la categoría A.
Los representantes de la industria láctea y de Atilra volverán a reunirse en la primera semana del mes de noviembre de 2022 para revisar el acuerdo en función de la evolución de la inflación minorista.
