La aceitera Vicentin solicitó el Procedimiento Preventivo de Crisis, para reducir personal, bajar salarios y hasta eliminar la caja navideña y otros beneficios

La aceitera Vicentín, que cayó en default financiero hace ya casi cinco años y dejó un tendal de deudas por 1.300 millones de dólares en diciembre de 2019, desde entonces tramita un concurso de acreedores y enfrenta una denuncia por estafas, en ambos casos sin resolución. En ese contexto, este jueves pidió a las autoridades laborales que se le conceda ingresar en el denominado Procedimiento Preventivo de Cristis, lo cual le permitiría flexibilizar la relación con cientos de trabajadores a su cargo.

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“Las medidas que Vicentin propone adoptar, previo acuerdo con los sindicatos, son las que se detallan a continuación, las cuales se tomarán una vez finalizado el procedimiento preventivo de crisis cuya apertura es solicitada a través del presente”, dice una carta enviada por la empresa a la seccional Rosario del ex Ministerio de Trabajo de la Nación.

• Cambiar la naturaleza jurídica del sistema de salarios de los dependientes de la empresa para que “el importe equivalente a un salario Minimo Vital y Movil se liquidará de manera Remunerativa y el resto de las sumas devengadas por los trabajadores mencionados a la fecha será liquidada a los mismos bajo el concepto denominado “PPC No Remunerativo acta xx/xx/xxxx”, el cual será una prestación de carácter no remunerativo.
• Los dependientes de Vicentin devengarán, además del concepto referido, las remuneraciones correspondientes hasta alcanzar un importe equivalente a los haberes netos devengados por los mismos a la fecha.
• Dentro de este sistema se contemplarán a aquellos empleados mayores de 65 años y que se encuentren en condiciones de jubilarse para evitar generarles un perjuicio en sus beneficios previsionales futuros.
• El pago de la segunda cuota del aguinbaldo se realizará en 4 cuotas, acorde a la misma naturaleza jurídica de salarios detallado en el punto anterior.
• Se suspende el pago de la denominada “Gratificación anual”.
• Por el lapso de tiempo que dure el PPC se modificara el Plan de beneficios de la Empresa en los siguientes puntos: reintegros por gastos de movilidad; almuerzo/cena sin costo para el empleado pasara a tener un valor de $ 200 diarios; la donación de 4,5 l de aceite tendrá un costo de $ 2000; la entrega de 4 Kg de leche en polvo quedará suspendida hasta nuevo aviso; quedan suspendidos todo tipo de obsequios al personal; como la caja navideñas.
• Con el fin de reducir el personal en Planta, se optimizarán los diagramas de turnos pasando de jornadas de 12 hr de turno rotativo a 8 horas de
  turno alternativo;
• Continuando con la optimización de recursos, se evaluarán los sectores donde sus tareas permitan la realización del sistema Home Office, permitiendo reducir gastos de traslado, almuerzo, y demás;
• Se comenzará con la implementación de un sistema de retiros voluntarios por medio de acuerdos individuales, principalmente para aquellos puestos que no deban ser reemplazados con un externo o para aquellos que se encuentren cercanos a su jubilación.
• Se continuará con el análisis de diferentes alternativas para generar
  otras reducciones de costos fijos.

Vicentin abrió un “procedimiento preventivo de crisis” ante la dilación del proceso generada por una decisión de la Corte Suprema de Santa Fe

“Tal como es de público conocimiento, mi representada se encuentra tramitando un proceso concursal desde el 5 de marzo de 2020. Pese a distintas interrupciones totalmente anómalas (intervención e intento de expropiación por el Estado Nacional, intento de intervención por el Estado Provincial, Auditoría Forense en pleno proceso concursal, designación de veedores por el Juzgado; intervención de la administración por el Juzgado, etc.), que obviamente causaron interrupciones en la actividad y enormes pérdidas para la concursada, la Sociedad logró dentro el abrumador apoyo y conformidad de sus acreedores a su Propuesta Concursal: 63% de personas -cuando la ley requiere el 50,1%- cuyos créditos que representan el 74% del pasivo total -cuando la ley requiere el 66,1%”.}, relata la empresa los hechos.

Esto ocurrió a los 27 meses de abierto el concurso, en Junio de 2022; Pero desde entonces la firma dice que aguarda sin éxito la homologación del concurso, que también viene postergándose.

Esta es la presentación completa: