La aceitera Vicentín, que cayó en default financiero hace ya casi cinco años y dejó un tendal de deudas por 1.300 millones de dólares en diciembre de 2019, desde entonces tramita un concurso de acreedores y enfrenta una denuncia por estafas, en ambos casos sin resolución. En ese contexto, este jueves pidió a las autoridades laborales que se le conceda ingresar en el denominado Procedimiento Preventivo de Cristis, lo cual le permitiría flexibilizar la relación con cientos de trabajadores a su cargo.
“Las medidas que Vicentin propone adoptar, previo acuerdo con los sindicatos, son las que se detallan a continuación, las cuales se tomarán una vez finalizado el procedimiento preventivo de crisis cuya apertura es solicitada a través del presente”, dice una carta enviada por la empresa a la seccional Rosario del ex Ministerio de Trabajo de la Nación.
- Cambiar la naturaleza jurídica del sistema de salarios de los dependientes de la empresa para que “el importe equivalente a un salario Minimo Vital y Movil se liquidará de manera Remunerativa y el resto de las sumas devengadas por los trabajadores mencionados a la fecha será liquidada a los mismos bajo el concepto denominado “PPC No Remunerativo acta xx/xx/xxxx”, el cual será una prestación de carácter no remunerativo.
- Los dependientes de Vicentin devengarán, además del concepto referido, las remuneraciones correspondientes hasta alcanzar un importe equivalente a los haberes netos devengados por los mismos a la fecha.
- Dentro de este sistema se contemplarán a aquellos empleados mayores de 65 años y que se encuentren en condiciones de jubilarse para evitar generarles un perjuicio en sus beneficios previsionales futuros.
- El pago de la segunda cuota del aguinbaldo se realizará en 4 cuotas, acorde a la misma naturaleza jurídica de salarios detallado en el punto anterior.
- Se suspende el pago de la denominada “Gratificación anual”.
- Por el lapso de tiempo que dure el PPC se modificara el Plan de beneficios de la Empresa en los siguientes puntos: reintegros por gastos de movilidad; almuerzo/cena sin costo para el empleado pasara a tener un valor de $ 200 diarios; la donación de 4,5 l de aceite tendrá un costo de $ 2000; la entrega de 4 Kg de leche en polvo quedará suspendida hasta nuevo aviso; quedan suspendidos todo tipo de obsequios al personal; como la caja navideñas.
- Con el fin de reducir el personal en Planta, se optimizarán los diagramas de turnos pasando de jornadas de 12 hr de turno rotativo a 8 horas de
turno alternativo; - Continuando con la optimización de recursos, se evaluarán los sectores donde sus tareas permitan la realización del sistema Home Office, permitiendo reducir gastos de traslado, almuerzo, y demás;
- Se comenzará con la implementación de un sistema de retiros voluntarios por medio de acuerdos individuales, principalmente para aquellos puestos que no deban ser reemplazados con un externo o para aquellos que se encuentren cercanos a su jubilación.
- Se continuará con el análisis de diferentes alternativas para generar
otras reducciones de costos fijos.
“Tal como es de público conocimiento, mi representada se encuentra tramitando un proceso concursal desde el 5 de marzo de 2020. Pese a distintas interrupciones totalmente anómalas (intervención e intento de expropiación por el Estado Nacional, intento de intervención por el Estado Provincial, Auditoría Forense en pleno proceso concursal, designación de veedores por el Juzgado; intervención de la administración por el Juzgado, etc.), que obviamente causaron interrupciones en la actividad y enormes pérdidas para la concursada, la Sociedad logró dentro el abrumador apoyo y conformidad de sus acreedores a su Propuesta Concursal: 63% de personas -cuando la ley requiere el 50,1%- cuyos créditos que representan el 74% del pasivo total -cuando la ley requiere el 66,1%”.}, relata la empresa los hechos.
Esto ocurrió a los 27 meses de abierto el concurso, en Junio de 2022; Pero desde entonces la firma dice que aguarda sin éxito la homologación del concurso, que también viene postergándose.
Esta es la presentación completa:
